СОУТ для ИП с сотрудниками.

Министерство труда РФ описало особенности проведения спецоценки основных условий труда в компаниях, которые относятся к малому бизнесу и у ИП. Разъяснения опубликовались на сайте самого министерства.

В ведомстве подчеркнули, что СОУТ должна быть проведена всеми работодателями (ФЗ от 28.12.2013 года No426). А к работодателям можно отнести такие физические или юридические лица (а также организации), которые наняли работников, в соответствии с трудовым кодексом.

Когда по итогам СОУТ на рабочем месте не обнаружены негативные и потенциально опасные критерии, то работодатели должны предоставить в Госинспекцию труда России заполненную декларацию. Срок декларации составляет 10-ть лет, но при отсутствии каких-либо несчастных случаев на производствах, возникновения профессиональных болезней, либо нарушений, которые выявлены ГИТ. Декларацию есть возможность сдавать дистанционно, при размещении на официальном сайте Роструда.

В том случае, если места для работы созданы в 2019году, то срок для проведения спецоценки работодателем равен 1 год. Например, место создано в декабре 2019года, то дата окончания проверки декабрь 2020года.

Если у ИП нет нанятых по трудовому договору сотрудников, СОУТ не производится. К тому же оценка не производится, когда ИП нанимает специалистов исключительно на аутсорсинг, такие работники работают исключительно дистанционно, и у них нет постоянного места для работы.

Для контроля за четким соблюдением всеми работодателями Закона о спецоценке в 2019 году Роструд начал направлять всем предостережения о невозможности нарушений основных требований по охране труда с описанием срока для устранения данного нарушения.

За возможное неисполнение этого предостережения к работодателям могут приниматься санкции, которые предусмотрены статьей No 5.27.1 КоАП России.

Откладывать проведение спецоценки условий труда для ИП нельзя в отношении рабочих мест:

  • персонала, работающего по профессиям, специальностям, попадающим в перечни, с учетом которых начисляется досрочная пенсия по старости;
  • на которых ранее, по итогам аттестации, были выявлены опасные или вредные условия труда;
  • сотрудников. имеющих право на гарантии и компенсации в связи с опасными или вредными условиями.

Я ИП и применяю систему налогообложения УСН (ПСН, ЕНВД и т.д.). У меня есть сотрудник. Мне надо проводить СОУТ?

Неважно, какая у вас система налогообложения. Важно, есть ли у ИП наемные сотрудники или нет.

Если есть, то нужно провести СОУТ.

Нужна специальная оценка условий труда?

Есть вопросы? Обращайтесь к нам!